Einstellungsberatung
Unsere Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung sind breit gefächert.
Unter anderem prüfen wir beinahe täglich die Englischkenntnisse
von Mitarbeitern in deutschen Unternehmen, um homogene Gruppen für
effektiven Englischunterricht zusammenstellen zu können.
Wir nutzen dieses Wissen, um Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern
mit Englischkenntnissen zu helfen. Mit unserer Erfahrung helfen wir diesen
Unternehmen sicherzustellen, dass die Bewerber die von Ihnen gewünschten
Sprachkenntnisse und Fertigkeiten mitbringen.
Mit der Personalabteilung stellen wir ein Profil zusammen, in dem wir festhalten,
welche Sprachkenntnisse und Kompetenzen ein Bewerber mitbringen muss. Anschließend
prüfen wir die Bewerber.
Ein Beispiel aus der Praxis soll Ihnen unsere Vorgehensweise veranschaulichen:
Sie suchen eine Empfangsdame mit Englischkenntnissen.
Nun erstellen wir gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung ein Profil über
die erforderlichen Englischkenntnisse, das Ihnen helfen wird die richtige
Auswahl unter allen eingehenden Bewerbungen zu treffen. Die Analyse hat
in unserem Beispiel folgendes ergeben:
Die Bewerberin muss:
englischsprechende Gäste begrüßen
klären, ob die Gäste einen Termin haben und diese bitten zu warten
Small Talk auf Englisch halten
den Gästen den Weg zu dem Gesprächspartner innerhalb des Firmengeländes
erklären
englische Telefonate entgegennehmen und einfache Gespräche auf englisch
führen
den Gästen Wegbeschreibungen vom Flughafen zum Unternehmen geben
die wichtigsten Inhalte von einfachen englischen Telefongesprächen auf
deutsch zusammenfassen
Hotelempfehlungen auf Englisch geben
klären, ob der Gast ein Taxi
benötigt
sich vom Gast verabschieden
Danach prüft GEE Language Services, ob die Bewerber diese Fertigkeiten
haben. Dies wird durch schriftliche und mündliche Tests sichergestellt.
Besonderen Wert legen wir darauf, die Fertigkeiten möglichst realistisch
zu testen. Hierzu bedienen wir uns unterschiedlichster Methoden. Um z.B.
zu sehen,
ob ein Bewerber mit englisch sprechenden Gästen gut umgehen kann, führen
wir Rollenspiele durch. Der Tester schaut, wie der Bewerber damit klar
kommt und hält die Ergebnisse schriftlich fest.
Wenn alle Tests durchgeführt sind, bekommen Sie eine Zusammenfassung
der Ergebnisse und wir sprechen eine Empfehlung aus.
In den meisten Fällen ist es nachher nicht nötig Geld für
Sprachunterricht auszugeben. Selbst wenn Sie sich für eine/n BewerberIn
entscheiden, der/die dem erforderlichen Profil nicht ganz entspricht,
wissen Sie genau, wie die bestehenden Sprachkompetenzen verbessert werden
können
und auch das spart Geld.
Maßgeschneidert
Einige Angestellte haben ein sehr spezialisiertes Tätigkeitsfeld. Deshalb
können ihre Sprachziele in Bezug auf Businessenglisch im regulären
Trainingsprogramm meistens nicht berücksichtigt werden, da dieses auf
die Mehrheit der Arbeitnehmer zugeschnitten ist. In solchen Fällen
empfehlen wir die inviduelle Sprachberatung von GEE Language Services.
Per Frageboben zum Ziel
Mittels eines detaillierten Fragebogens stellen wir den genauen Bedarf
des Mitarbeiters fest. Mit diesen Daten wird dann ein maßgeschneidertes
Kursbuch erstellt. Ihr Vorteil: Dank der Fragebogenauswertung ist gewährleistet,
dass der Kursteilnehmer individuellen Unterricht bekommt, der hundertprozentig
auf seine persönliche und Arbeitssituation abgestimmt ist.
Sprachberatung eignet sich nur für den Einzelunterricht oder sehr
kleine Gruppen, bei deren Teilnehmern sich die Tätigkeitsfelder überschneiden.
