Tele-Coaching
Tele-Coaching
ist ortsunabhängig, zeitlich sehr flexibel und vollständig
auf die jeweiligen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Die Vorgehensweise ist sehr zielgerichtet, so dass der Erfolg sich
sehr schnell einstellt.
Die Zielgruppe für Tele-Coaching
Berufstätige, die in bei ihrer Tätigkeit Englisch derzeitig oder
in naher Zukunft am Telefon anwenden oder anwenden werden, also Mitarbeiter
mit telefonischem Kontakt zu Englisch sprechenden Personen.
Der Umfang eines Tele-Coachingprogrammes bei GEE Language Services
Mindestens ein Anruf für die Ist-Soll-Bedarfsanalyse und entweder 4,
8 oder 12 weitere Anrufe, um die gesteckten Ziele zu erreichen.
Was Sie von Tele-Coaching erwarten können
Sie können nach einer Tele-Coaching-Trainingsmaßnahme verschiedene,
von Ihnen angegebene Aufgaben telefonisch auf Englisch effektiver erledigen.
Ihr Tele-Coach führt Sie dahin, dass Sie am Telefon selbstbewusster,
fließender und präziser Englisch sprechen.
Was Sie von Tele-Coaching nicht erwarten sollen
Tele-Coaching ist kein Unterricht. Ihr Coach weist Sie zwar auf Fehler
hin und korrigiert diese auch, bringt Ihnen jedoch neue Inhalte wie Grammatik,
Vokabeln und Standardsätze für Korrespondenz nicht systematisch
bei. Beim Tele-Coaching geht es vielmehr darum, Ihre aktuellen Kenntnisse
zu analysieren und diese Fähigkeiten auszubauen und zu optimieren.
Ein Beispiel aus der Praxis
Die Zentrale eines Konzerns in Deutschland
soll künftig die Personalentwicklung
auch für Mitarbeiter der Tochtergesellschaften im europäischen
Ausland koordinieren. Seminare und andere Weiterbildungsmaßnahmen
müssen jetzt für den ganzen Konzern durchgeführt werden.
Eine 46-jährige Sachbearbeiterin der Fortbildungsabteilung, die das
letzte Mal vor 24 Jahren Englisch in der Schule gesprochen hat, muss ab
sofort Anfragen zu Schulungen beantworten, die Terminabsprache abwickeln
und Einladungen zu Seminaren formulieren – alles auf Englisch. Sie
erhält jetzt Anrufe und E-Mails auf Englisch von Spaniern, Italienern,
Franzosen und Engländern.
Als Sachbearbeiterin bewilligt ihr Abteilungsleiter keinen Einzelunterricht,
sondern einen einmal pro Woche stattfindenden Gruppenunterricht, in dem
Grammatik, Vokabeln und klassisches Wirtschaftsenglisch, Telefonieren usw.
unterrichtet wird.
Mit dem Gelernten aus dem Präsenzunterricht und ihren praktischen
Erfahrungen bewältigt sie ihr neues Aufgabengebiet mit Müh und
Not. Sie ist sehr unglücklich, weil sie sich überfordert fühlt
und Angst davor hat, dass ihr aufgrund ihrer Verständigungsprobleme
irgendwann ein größerer Fehler unterläuft. Der Präsenzunterricht
ist zwar sehr nützlich, doch ist das Lernen einer Sprache ein längerer
Prozess, und sie muss die neuen Aufgaben schon jetzt erledigen. Darüber
hinaus kann ihr Dozent nur gelegentlich auf ihre sehr speziellen Wünsche
eingehen, weil diese für die anderen Teilnehmer nicht von Interesse
sind.
Hier greift der Tele-Coach ein. Er konzentriert sich ausschließlich
auf die Wünsche der Mitarbeiterin und hilft ihr, die für ihre
Arbeit wichtige Aufgaben auf Englisch besser zu bewältigen.
Die Tele-Coaches von GEE Language Services
Die Anforderungen an einen Tele-Coach sind andere als beim Präsenzunterricht
oder E-Mail-Coaching. Nur ausgesuchte Trainer oder Berater aus dem Bereich
Wirtschaftsenglisch und Kommunikationstraining arbeiten bei GEE Language
Services als Tele-Coach. Sie haben mehrjährige einschlägige Erfahrungen
und können gute Referenzen vorweisen. Darüber hinaus verfügen
sie über das technische Know-how und die Hardware, um E-Learning in
unser Tele-Coachingprogramm zu integrieren.
Jeder Coach erhält eine gründliche Einweisung in die Thematik
und während des Programms zusätzliche Unterstützung von GEE
Language Services.
Durch unser Feedbacksystem werden die Tele-Coaches von den Teilnehmern
nach jedem Kurs bewertet. Diese Informationen werden an den Tele-Coach,
den Koordinator für Tele-Coaching von GEE Language Services sowie an
den Auftraggeber von GEE Language Services weitergeleitet. Bei Bedarf werden
Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt.